# À quel âge partir à la retraite ? Le calcul en 2026 > La réforme est suspendue jusqu'en 2028 : votre âge légal a changé. Le tableau par génération, la durée d'assurance, la décote et les départs anticipés. Publié le 02/11/2026 · Pré-retraités & Retraités · par La rédaction Moment2Vie (contenu généré par IA) Source : https://moment2vie.fr/retraites/article16.html --- > **Ce qu'il faut retenir** > - L'âge légal va désormais de 62 à 64 ans selon l'année de naissance : le relèvement complet ne concerne plus que les personnes nées à partir de 1969. > - L'âge légal est le plus tôt possible, pas l'âge du taux plein. Pour partir sans décote, il faut aussi la durée d'assurance de sa génération, ou attendre 67 ans. > - Chaque trimestre manquant réduit le taux de 0,625 point, sans descendre sous 37,5 %, soit 20 trimestres au maximum. > - Un parent né à partir du 1er avril 1965 peut partir un an avant son âge légal dès qu'il bénéficie d'un trimestre de majoration pour enfant. Sauf mention contraire, cet article traite des salariés du privé relevant du régime général. La fonction publique, les indépendants et les régimes spéciaux ont leurs propres règles d'âge et de calcul, et ne suivent pas exactement ce qui suit. --- ## 1. Votre âge de départ a changé au 1er septembre 2026 La réforme de 2023 devait porter l'âge légal à 64 ans pour la génération 1968. Ce calendrier a été suspendu par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026. La suspension s'applique aux pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026 et court jusqu'en 2028 (source : service-public.fr, [actualité A18825](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/actualites/A18825), 2026). Concrètement, pour les générations 1964 à 1968, l'âge de départ baisse de trois mois par rapport au calendrier initial, et de six mois pour les personnes nées entre janvier et mars 1965. Celles qui sont nées en 1968 partent à 63 ans et 9 mois, et non à 64 ans ; celles nées à partir de 1969 restent à 64 ans. La suspension touche aussi la durée d'assurance : la génération 1964 et les personnes nées avant avril 1965 repassent à 170 trimestres, contre 171 et 172 dans le calendrier de 2023 (source : service-public.fr, [actualité A18825](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/actualites/A18825), 2026). Les départs anticipés pour carrière longue sont eux aussi décalés de trois mois (source : L'Assurance retraite, [actualité sur la LFSS 2026](https://www.lassuranceretraite.fr/portail-info/hors-menu/actualites-nationales/actif/2025/projet-de-loi-les-mesures-envisa.html)). ## 2. Trouvez votre âge dans le tableau, puis votre durée Un âge sans durée d'assurance ne dit rien : c'est la combinaison des deux qui détermine si le départ se fait à taux plein. | Année de naissance | Âge légal | Trimestres pour le taux plein | |---|---|---| | 1960 et avant | 62 ans | 167 | | Janvier à août 1961 | 62 ans | 168 | | Septembre à décembre 1961 | 62 ans et 3 mois | 169 | | 1962 | 62 ans et 6 mois | 169 | | Janvier 1963 à mars 1965 | 62 ans et 9 mois | 170 | | Avril à décembre 1965 | 63 ans | 171 | | 1966 | 63 ans et 3 mois | 172 | | 1967 | 63 ans et 6 mois | 172 | | 1968 | 63 ans et 9 mois | 172 | | 1969 et après | 64 ans | 172 | Les ruptures en cours d'année expliquent les lignes scindées : le relèvement de 2023 a démarré au 1er septembre 1961, et la durée d'assurance suit l'âge de départ, avec 170 trimestres de 1963 à mars 1965, 171 d'avril à décembre 1965 et 172 ensuite (sources : [fiche F14044](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F14044), vérifiée en août 2026, pour les durées ; [actualité A18825](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/actualites/A18825) et [tableau de L'Assurance retraite](https://www.lassuranceretraite.fr/portail-info/hors-menu/actualites-nationales/actif/2025/projet-de-loi-les-mesures-envisa.html) pour l'âge et les paliers après suspension). Deux points de vigilance. Les bornes en cours d'année ne sont pas décoratives : deux personnes nées en 1965 n'ont pas le même âge légal selon qu'elles sont nées en février ou en septembre. Et la durée d'assurance se décompte tous régimes de base confondus, trimestres pour enfants compris. ## 3. Le taux plein, ce n'est pas la pension complète La confusion la plus répandue porte sur le mot « plein ». Le taux plein signifie que la pension est calculée à 50 % du salaire annuel moyen, sans réduction. Il ne signifie pas que vous touchez la totalité de ce salaire, ni que vous avez validé tous vos trimestres. Deux chemins mènent au taux plein (source : service-public.fr, [fiche F14044](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F14044), 2026) : - vous partez entre votre âge légal et 67 ans en justifiant de la durée d'assurance de votre génération ; - vous partez à 67 ans, quel que soit votre nombre de trimestres. Dans le premier cas, la pension est aussi proportionnelle aux trimestres : la formule rapporte votre durée acquise à la durée requise pour votre génération. Le second cas, à 67 ans, supprime la décote mais ne rajoute pas les trimestres manquants : une carrière de 165 trimestres pour 170 requis donne une pension calculée à 50 %, puis réduite du rapport 165/170. Sans pénalité de taux, donc, mais toujours proportionnelle. ## 4. Chiffrez ce que coûte un départ anticipé Si vous partez avant 67 ans sans la durée requise, le taux de 50 % est réduit de 0,625 point par trimestre manquant, dans la limite de 20 trimestres (source : service-public.fr, [fiche F19666](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F19666), vérifiée en janvier 2026). Le taux ne descend donc jamais sous 37,5 %. Le nombre de trimestres manquants retenu est le plus favorable des deux calculs : l'écart avec la durée exigée, ou l'écart avec 67 ans. Prenons un salaire annuel moyen de 25 000 €, une durée requise de 170 trimestres et un départ avec 160 trimestres validés, soit 10 trimestres manquants. - À taux plein, la pension de base serait de 25 000 € × 50 % × 160/170, soit environ 11 765 € par an. - Avec 10 trimestres de décote, le taux tombe à 43,75 %, et la pension à 25 000 € × 43,75 % × 160/170, soit environ 10 294 € par an. L'écart est de 1 471 € par an, et il se répète chaque année : la pension est calculée une fois, à la date du départ. Il porte sur la retraite de base du régime général. La retraite complémentaire Agirc-Arrco a sa propre logique : son montant est affecté d'un coefficient de minoration si le taux plein n'est pas acquis, calculé selon l'âge de départ ou le nombre de trimestres manquants, et c'est le coefficient le plus favorable qui est retenu (source : service-public.fr, [fiche F15396](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F15396), vérifiée le 1er janvier 2026). La vraie question n'est donc pas l'âge, mais le nombre de trimestres manquants et ce que vaut chacun. ## 5. Trois situations permettent de partir plus tôt **La carrière longue.** Si vous avez commencé à travailler avant 16, 18, 20 ou 21 ans, vous pouvez partir avant l'âge légal, à condition d'avoir cinq trimestres en début d'activité, ou quatre si vous êtes né entre le 1er octobre et le 31 décembre, et un nombre de trimestres cotisés qui dépend de votre âge de départ (source : service-public.fr, [fiche F13845](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F13845), vérifiée en septembre 2026). Le simulateur de l'Assurance retraite donne la date exacte pour votre relevé. **Les parents.** L'âge minimum de départ est abaissé d'un an pour les personnes nées à partir du 1er avril 1965 qui bénéficient d'au moins un trimestre de majoration d'assurance au titre de la maternité, de l'adoption ou de l'éducation d'un enfant (source : service-public.fr, [fiche F14043](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F14043), qui indique que l'âge minimum est abaissé d'un an si vous êtes né à partir du 1er avril 1965 et bénéficiez d'au moins 1 trimestre de majoration d'assurance en tant que parent). **Le handicap et l'incapacité permanente.** Deux dispositifs permettent de partir avant l'âge légal : dès 55 ans avec une incapacité permanente d'au moins 50 %, dès 60 ans avec une incapacité permanente d'au moins 10 % d'origine professionnelle (source : service-public.fr, [fiche F16337](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F16337), vérifiée le 21 août 2025). Chacun a ses propres conditions de durée d'assurance. ## 6. Ce que rapporte chaque trimestre supplémentaire Chaque trimestre civil entier travaillé au-delà de l'âge légal, une fois la durée d'assurance atteinte, majore la pension de 1,25 % (source : service-public.fr, [fiche F19643](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F19643), vérifiée en janvier 2026). C'est la surcote. Reprenons un salarié qui a sa durée complète et une pension de base de 12 500 €. Quatre trimestres de plus ajoutent 5 %, soit 625 € par an. La décote et la surcote sont symétriques : un trimestre manquant retire 0,625 point sur un taux de 50 %, soit 1,25 % de la pension, et un trimestre supplémentaire ajoute 1,25 %. Chaque trimestre vaut la même chose, dans un sens comme dans l'autre. L'arbitrage porte donc sur la durée de versement, pas sur le taux : partir un an plus tôt avec une pension réduite peut rapporter davantage sur vingt ans qu'attendre avec une pension majorée. Ce calcul se fait avec sa date réelle et son espérance de vie. ## Questions fréquentes **Puis-je partir dès que j'ai mes trimestres, même avant l'âge légal ?** Non. L'âge légal et la durée d'assurance sont deux conditions distinctes, et il faut remplir les deux. La seule exception est un départ anticipé reconnu, qui autorise à partir plus tôt. **La décote s'applique-t-elle à la retraite complémentaire ?** Non. Le calcul de 0,625 point par trimestre concerne la retraite de base. La complémentaire Agirc-Arrco applique son propre coefficient de minoration, calculé selon l'âge de départ ou les trimestres manquants, et retient le plus favorable des deux (source : service-public.fr, fiche F15396, 2026). **Faut-il attendre 67 ans pour éviter la décote ?** Non. Entre votre âge légal et 67 ans, la durée d'assurance suffit à obtenir le taux plein. Attendre 67 ans ne devient utile que si la carrière est incomplète, puisque le taux plein est alors acquis quel que soit le nombre de trimestres (source : service-public.fr, [fiche F14044](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F14044), 2026). ## Pour aller plus loin - [Quels documents pour demander sa retraite ?](https://moment2vie.fr/retraites/article15.html) : la liste des justificatifs à réunir avant de lancer la demande. - [Fiscalité et retraite : 7 erreurs à éviter](https://moment2vie.fr/retraites/article9.html) : ce que la pension change sur l'impôt et la CSG. - [Comment organiser un budget idéal pour votre retraite](https://moment2vie.fr/retraites/article1.html) : traduire une pension en budget mensuel tenable. ## Sources Références consultées le 2 novembre 2026, sur les versions en ligne à cette date. 1. service-public.gouv.fr, [Suspension de la réforme des retraites : qui est concerné ?](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/actualites/A18825), actualité du 27 février 2026. 2. service-public.gouv.fr, [Pension de retraite de base à taux plein du salarié](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F14044), fiche vérifiée le 14 août 2026. 3. service-public.gouv.fr, [Retraite du salarié : qu'est-ce que la décote ?](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F19666), fiche vérifiée le 1er janvier 2026. 4. service-public.gouv.fr, [Retraite du salarié du secteur privé : qu'est-ce que la surcote ?](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F19643), fiche vérifiée le 1er janvier 2026. 5. service-public.gouv.fr, [Retraite anticipée pour carrière longue du salarié](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F13845), fiche vérifiée le 1er septembre 2026. 6. service-public.gouv.fr, [Comment les enfants sont-ils pris en compte pour la retraite du salarié ?](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F16336), fiche vérifiée le 14 août 2026. 7. info-retraite.fr, [Réforme des retraites - Âge légal de départ](https://www.info-retraite.fr/portail-info/sites/PortailInformationnel/home/reforme-des-retraites/reforme-des-retraites---age-le-1.html), page mise à jour après la LFSS 2026. 8. L'Assurance retraite, [Loi de financement de la Sécurité sociale adoptée : les mesures retraite](https://www.lassuranceretraite.fr/portail-info/hors-menu/actualites-nationales/actif/2025/projet-de-loi-les-mesures-envisa.html), mise à jour du 23 septembre 2026. 9. service-public.gouv.fr, [Retraite complémentaire dans le privé : Agirc-Arrco](https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F15396), fiche vérifiée le 1er janvier 2026.